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案例：

市民程某于2017年4月27日在某单位入职从事水电维修工作，并签订1年期限劳动合同，之后每年3月31日签订一份1年期限的劳动合同。工作期间，程某向单位申请放弃缴纳社会保险，要求单位每月发放社保补贴，单位同意其请求。离职后，程某考虑到退休后的生活问题，要求单位为其补缴在职期间的社会保险，单位以程某个人主动放弃社保为由不愿为其补缴，双方调解不成，程某诉至该区劳动仲裁委。

据人社局介绍，根据相关法律规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”该公司不为程某购买社会保险而是支付程某社保补贴费的行为是违法的，故责令该单位依法为程某补缴其工作期间的社会保险，但程某需返还单位已支付给他的社保补贴费用。

三亚企业社保如何代理

1、业务咨询： 初步了解意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；

2、分析考察： 依据用人单位、人事外包需求单位提出的要求，对双方公司运营情况、人事外包服务进行了解，如有必要可到双方公司进行考察。

3、提出社保代理方案： 根据用人单位的要求及现有状况，制定合理的参保方案；

4、洽谈方案：骏伯公司与委托单位研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善员工参保方案和社保代理合作协议；

5、签订社保代理合作协议： 明确双方权利和义务，分清法律责任；

6、收集和整理被代理人公司的资质资料、员工参保资料和信息，制作费用明细；

7、骏伯公司根据要求为委托单位的员工办理劳动用工备案，协议约定履行当月社保增员申报，或社保补缴申报手续；

8、后期指定专业人事专员与客户作长线联系；

9、社保增员、减员、补缴、转移合并、社保五险待遇理赔等。

关于骏伯：（提供社保代缴、劳务派遣、业务外包等服务）

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年，是一家拥有《劳务派遣经营许可证》、《人力资源服务许可证》的全国连锁、集团化运营的人力资源公司。目前在全国有90多家分公司，500多个社保网点，已有21年的行业服务经验。

我司立足于广州，业务辐射全国各省市，致力于为全国各地企业提供：劳务派遣、人事外包、业务外包等人力资源解决方案。为分散型企业提供劳务派遣服务，为员工流动性较大的集团企业提供专业、高效的人事外包服务，可提供方案帮助企业防范风险、节省成本。

我司秉承：客户至上、互利共赢的理念，坚持“以人为本”、“诚信合作”、“规范经营”、为广大客户提供专业、高效、优质的人力资源服务，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”， 获评“5A人力资源服务机构”。

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公司：广州骏伯人力资源有限公司三亚分公司

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